En medio de la necesidad de generar más empleo, Honduras da un paso importante con la aprobación de una nueva normativa laboral. Se trata de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, publicada en el diario oficial La Gaceta, que abre la puerta a nuevas oportunidades de trabajo bajo esquemas más flexibles.
Mediante el documento, el decreto No. 45-2026 establece que esta modalidad corresponde a jornadas inferiores a la máxima legal, permitiendo una alternativa para distintos sectores. Asimismo, busca beneficiar especialmente a jóvenes, estudiantes y mujeres con responsabilidades de cuidado, ampliando sus posibilidades de inserción laboral.
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial
Por otra parte, la normativa deja claro que el trabajo a tiempo parcial no podrá utilizarse para limitar derechos fundamentales. Es decir, se garantiza la estabilidad laboral, la igualdad de trato, la no discriminación y una remuneración proporcional al tiempo trabajado, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
En cuanto a su aprobación, los votos a favor provinieron de 49 congresistas del Partido Nacional, 41 del Partido Liberal, dos del Partido Innovación y Unidad (PINU) y uno de la Democracia Cristiana, consolidando la mayoría suficiente para su aprobación a mano alzada en el pleno legislativo.
Derechos garantizados bajo la nueva normativa
Además, la ley de Empleo a Tiempo Parcial será de orden público y se aplicará en el sector privado en actividades compatibles con esta modalidad, aunque excluye a profesionales con estatutos especiales y trabajadores domésticos.
Mientras las autoridades sostienen que esta normativa busca equilibrar la flexibilidad laboral con la garantía de derechos, impulsando al mismo tiempo la generación de empleo en el país.
