El abogado penalista hondureño, Rodolfo Varela, explicó que ningún trabajador puede ser despedido de manera arbitraria o sin una causa legalmente establecida. Según detalló, el Código de Trabajo contempla en sus artículos 111, 112, 113 y 114 las diferentes formas en que una relación laboral puede finalizar, ya sea por decisión del empleador o del trabajador, siempre bajo los parámetros que establece la ley.
Declaraciones Rodolfo Varela
Varela señaló que una de las formas legales para terminar un contrato de trabajo es cuando ambas partes, empleador y empleado, llegan a un acuerdo mutuo para dar por concluida la relación laboral. En este caso, ninguna de las partes resulta perjudicada, ya que la decisión se toma de manera consensuada y conforme a la normativa vigente.
Asimismo, Rodolfo Varela indicó que existen situaciones en las que la relación laboral concluye de forma inmediata, como ocurre con el fallecimiento del trabajador. También explicó que hay causas justificadas para un despido inmediato por parte de la empresa, entre ellas cuando un empleado incurre en actos ilícitos como el robo dentro de su lugar de trabajo. En estos casos, el trabajador puede perder ciertos derechos laborales e incluso enfrentar consecuencias penales.
Los patronos deben actuar conforme a la ley
Según Varela, ningún patrono, ya sea del sector público o privado, puede despedir a un trabajador simplemente porque así lo desee. De hacerlo sin una justificación válida, la empresa corre el riesgo de perder el caso en procesos administrativos o judiciales. Además, recordó que los empleadores deben actuar conforme a su reglamento interno, el cual debe estar basado en el Código de Trabajo y debidamente inscrito ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Rodolfo Varela recomendó que toda persona que considere haber sido despedida injustamente acuda a la Secretaría de Trabajo para exponer su situación y recibir la orientación correspondiente. También aconsejó buscar el acompañamiento de un abogado para garantizar una adecuada defensa de sus derechos laborales.“Conoce tus derechos y exígelos”.
