La directora del Consejo Nacional Anticorrupción (CNA), Gabriela Castellanos, abogada de profesión, señaló que la Ley de Empleo Parcial representa una herramienta necesaria en el contexto actual del país, aunque advirtió que debe ser objeto de evaluación constante para evitar posibles distorsiones en el mercado laboral.
Castellanos subrayó que Honduras ha enfrentado durante décadas un desafío estructural en materia de empleo, caracterizado por la limitada generación de oportunidades laborales y el impacto de políticas públicas que no han logrado reducir de forma sostenida la informalidad.
Gabriela Castellanos y el impacto de la ley de empleo parcial
En ese sentido, Gabriela Castellanos señaló que la clase trabajadora ha sido históricamente la más afectada, al ser utilizada en distintos momentos como bandera política, sin que esto se traduzca en soluciones reales frente a la precariedad laboral.
La jurista destacó que la generación de alrededor de 30,000 empleos durante el periodo de Semana Santa, a partir de la aplicación de esta normativa, abre un debate importante sobre la necesidad de dinamizar la economía y facilitar mecanismos de contratación flexible.
Gabriela Castellanos y el equilibrio en el mercado laboral
No obstante, Gabriela Castellanos insistió en que, aunque este tipo de medidas puede representar un alivio inmediato para muchas familias hondureñas, su aplicación debe analizarse en el mediano y largo plazo, para garantizar que no se debiliten los derechos laborales ni se afecten las condiciones mínimas de los trabajadores.
Asimismo, enfatizó que el Estado no es el principal generador de riqueza, sino el sector privado, al que atribuyó un rol clave en la creación de empleo y en la reactivación de la economía nacional.
Finalmente, reiteró que la flexibilidad laboral puede contribuir a reducir la presión económica en los hogares, siempre que exista un equilibrio entre productividad y protección laboral.
Gabriela Castellanos pide evaluar ley de empleo parcial en Honduras
Gabriela Castellanos propone evaluar impacto laboral y proteger derechos trabajadores.
